Изграждане на бъдещето: Силата на ИТ талантите

Този месец в рубриката „Изграждане на бъдещето: Силата на ИТ талантите“, където разглеждаме промените в ИТ сектора през последните години от гледната точка на  водещи академии и платформи за работа,  наш гост е Жельо Пенчев, Директор „Бизнес развитие“ в СофтУни.  

С над 15 години опит в продажбите, комуникацията и бизнес развитието, Жельо  отговаря за осигуряването на висококвалифицирани кадри за технологичния сектор и подкрепя партньорите на СофтУни с програми и стратегии за успешно позициониране на техния бранд в най-голямата дигитална общност в страната.
‍

Разкажете ни малко повече за SoftUni? Как се промени академията през годините?

SoftUni е създадена през 2013 година и оттогава се утвърди като водеща образователна институция в България, предлагаща качествено, достъпно и практически насочено образование в областта на софтуерното инженерство, QA,дигиталния маркетинг и дизайна.

Първият прием в цялостната програма по софтуерно инженерство през 2014 година отбелязва 700 плащания и потвърждава двете основни хипотези – че хората имат интерес и че са готови да платят, за да учат програмиране. Десет години по-късно над 240 хиляди курсисти ни се довериха за своя старт в ИТ индустрията.

През 2016 стартира инициативата ни SoftUni Digital с над 2000 души, записани в първото издание на цялостната програма по дигитален маркетинг. От началото на инициативата досега над 65 000 избраха безплатния въвеждащ курс Marketing Basics за успешно начало в дигиталния маркетинг.

Година по-късно обявихме и началото на инициативата SoftUni Creative – първата цялостна програма по криейтив, дизайн и визуализация в България. За последните няколко години над 55 000 души се включиха в безплатния курс Design Basics, а 50 000 души се потопиха в отворените ни курсове и придобиха нови умения в сферата на дизайна.

През 2022 година стартирахме нова програма по QA инженерство в отговор на нуждата от истински завършена цялостна образователна QA подготовка и общо 21 000 души се записаха в първото издание. Това потвърди, че освен нуждата от качественото QA обучение от страна на бизнеса има и голям интерес от страна на курсистите.

Тази година, заедно с водещи експерти в сферата, разработихме нови Upskill програми, целящи да предоставят на курсистите ни възможност за специализация в най-търсените ИТ сфери.

Съвсем наскоро, в края на октомври 2024 г поставихме началото на първата в България цялостна програма за прилагане на AI в ежедневието и бизнеса на най-новия ни бранд SoftUni AI. За първия прием привлякохме близо 13 000 кандидатури, което е явен знак, че инициативата се появява в подходящия момент и отговаря на актуалните търсения на потребителите.  

Вече с над 450 000 курсисти, преминали през нашите обучения, ние успяхме да изградим най-голямата ИТ и дигитална общност в страната и заедно преследваме целта да превърнем България в Силициевата долина на Европа.

Работите пряко както с компаниите, така и със самите кандидати.
Какви промени претърпяха те през годините? Какво е важно за едната и за другата страна на този етап?

От страна на компаниите, видяхме увеличение в търсенето на специалисти с умения в нови технологии като AI, облачни услуги икиберсигурност. Те все повече се нуждаят от адаптивни и мултидисциплинарни кадри, които могат да се приспособят към динамичната среда.

От страна на кандидатите, забелязваме повишено внимание към професионалното развитие и непрекъснатото учене, като ключови умения като адаптивност и комуникативност стават все по-важни.

Как виждате ИТ пазара към момента? Какви са предизвикателствата пред които са изправени ИТ специалистите и компаниите?

ИТ пазарът в момента е изключително динамичен и конкурентен. Основните предизвикателства пред компанните включват бързото развитие и приспособяване към нови технологии, нуждата от постоянно усъвършенстване на уменията на служителите, както и дългосрочно планиране на целите, пред които е поставена всяка организация.

Ключов фактор е и стремежът към това да се внедряват иновации и да се адаптират към променящите се нужди на клиентите, което изисква компаниите да бъдат гъвкави и проактивни в действията си.

За специалистите ключово е да поддържат високо ниво на компетентност и да се адаптират към новите изисквания на индустрията. Важно е и професионалното любопитство на всеки от служителите, защото то остава в основата за намиране на все по-бързи и адекватни решения за проблеми, които се решават всяка минута в технологичната индустрия.

‍

Кои са уменията,които трябва да притежава един младши ИТ специалист, за да бъде успешен на съвременния пазар на труда?

Ключовите умения за младшите специалисти включват технически компетенции в съответната област, способността за критично мислене и решаване на проблеми, адаптивност и комуникативни умения.

От друга страна, забелязвам и все по-голямо търсене на меки умения от страна на бизнеса. Тези умения е необходимо също да се доизграждат в периодите на onboarding в компаниите.

Не на последно място е и желанието за непрекъснато учене и професионално развитие. Младшите специалисти трябва да бъдат готови да работят в екип и да се адаптират към бързо променящите се условия на ИТ индустрията.

‍

Как успявате да интегрирате новите технологични тенденции и нужди на ИТ индустрията в учебните програми и подготовката на студентите?

SoftUni непрекъснато обновява своите учебни програми в сътрудничество с водещи компании в сектора. Работим с експерти от индустрията, за да гарантираме, че обучението отговаря на текущите изисквания и технологии.

Нашите лектори са професионалисти с дългогодишен опит в индустрията и се стараят да предадат своя опит от практиката на всеки един курсист.

Програмите ни са насочени към „обучение чрез правене“-това включва и възможност за работа върху множество практически проекти, които подготвят курсистите за реалната работна среда и предизвикателствата, с които ще се сблъскат в ежедневието си.

‍

Какво се случва с курсистите ви след завършване на обучението? Какви възможности за развитие успявате да им осигурите?

След завършване на обучението им, SoftUni продължава да подкрепя своите курсисти чрез кариерния си център, който предлага консултации, съвети за кариерно развитие и връзки с работодатели.

Организираме кариерни дни, хакатони и състезания, които помагат на студентите да се срещнат с потенциални работодатели и да демонстрират своите умения.

Ние също така предоставяме възможности за продължаващо обучение и усъвършенстване на уменията чрез различни специализирани курсове и програми. Пример за това са специализираните ни Upskill програми, където всеки може да надгради себе си в области като System Administration, Cyber Security и C++ Development. Скоро предстоят и програмите ни по DevOps и Artificial Intelligence.

‍

Какви съвети бихте дали на ИТ специалистите и компаниите за по-добро сътрудничество в професионалния процес?

Съветваме ИТ специалистите и компаниите да инвестират в непрекъснато обучение и развитие на уменията. Важно е да се насърчава откритата комуникация и сътрудничество, като така се изграждат силни екипи и се създават възможности за споделяне на знания и опит.

Компаниите трябва да бъдат готови да предоставят ресурси за обучение и развитие, а специалистите да бъдат проактивни в търсенето на нови знания и умения. Взаимната подкрепа и разбиране са ключови за успешнот осътрудничество и постигането на общи цели.

‍